搜狐娱乐专稿（庄自修/文）

(资料图)

搭档顶流、出演名导大IP电影、饰演经典角色、传说中的富贵家庭……

几个元素叠加，让00后小花庄达菲成为了网友纷纷吐槽的“资源咖”。

不同于网友对资源咖的吐槽，在多位业内人士看来，资源咖并非贬义词，而是中性词，用得好，锦上添花，用得不好，糊得更快。

不可忽视的是，娱乐圈并不缺资源咖。

甚至未来，资源咖现象可能会越来越严重。

众生相

娱乐圈不缺“资源咖”。

“资源咖主要分为两种，一种是用钱换角色，一种是用权换角色。”制片人谢晓虎说。

“以前用钱换角色的现象很常见。”

之所以出现这种情况，谢晓虎分析，2008年到2018年这十年，视频网站兴起，电视行业迎来高速发展，原来家长里短为主的电视剧逐渐变成偶像剧和甜宠剧为主，一大批年轻演员获得了出演的机会，有了机会之后大家就会拼资源——谁背后有金主，谁就能拿到好角色。

“如今，电视台走下坡路，视频网站做剧趋于理性，不再像以前一样，只要是大咖、大导的戏就免检，80%的创作者是在认真做剧，选角时也会慎之又慎，所以用钱换角色的情况少了，变成了权力与资源的置换。”谢晓虎说道。

资源咖来到2.0版本，谁掌握了制作权，谁就拥有了“资源”。

“现在一年300多部戏，大部分都是平台自制或定制剧，形成了一定的垄断。”谢晓虎说。

“平台基本上跟知名制作公司都形成了战略合作，有些经纪公司虽然才开始做剧，但因为有丰富的艺人资源，他们与平台也属于深度捆绑。如今不少经纪公司也开始做剧了，他们与平台的合作会更紧密，这些制作公司或经纪公司自己做剧的时候，肯定会优先选择自己公司的艺人，这就是部分艺人‘资源’的重要来源。”

谢晓虎认为，经纪公司向着制作方向发展的这个新趋势，恰恰凸显出了“资源咖”问题。

在用钱换角色到用权换角色之间，还曾出现“大艺人带小艺人”型的资源咖问题。

对于这种现象，经纪人花花表示非常理解。

“演员没火之前，给他推一个角色真的很难，公司花费巨额营销费把艺人推火，他肯定要回馈公司，帮公司带新人。”花花说道。

不过，如今这种现象也变少了。

“那时候戏非常多，有流量的演员就那么几个，艺人要带新人，制片方也不能不答应。”

谢晓虎说，“如今戏少，演员竞争也很激烈，自己都可能没戏演，更别说带新人了。”

在资源咖的种种变化中，唯一不变的则是“星二代”型的资源咖。

这些艺人因为他们的父母或者亲戚从事演艺行业，或是导演、编剧、演员等等，使得他们天然就具有快速进入行业的一个捷径，并且这个资源并不会随着行业变化而消失。

演员马丁总结道，相比电影，资源咖大多出现在电视剧方面。

“电视剧在播出的过程中，是以大量的宣发作为一个基石，带有资源的演员对电视剧往往会起到决定性的作用，剧组和演员进行资源互换，最终达到利益最大化。”

德不配位

网友讨厌的是资源咖吗？

“我觉得资源咖是个中性词。”马丁说。

“他们带着资源入局，意味着是站在巨人的肩膀上，会有两个结果，利用得好，红得更快，利用得不好，则糊得更快，所以他是资源咖又能怎么样呢？不过是加速了这个过程而已。”

作为演员，马丁坦言，她特别希望能够跟资源咖合作，因为资源咖的资源会让剧快速被大家认识，对于参与其中的其他人来说，资源咖都是带来“福利”的。

这种说法得到经纪人花花的认可。

花花透露，自己曾带的艺人拍过一部剧，该剧女主是个星二代，大学还没毕业就当上了女一，做配的全是老戏骨。

“那部剧几乎零宣发，但依旧声势浩大，就是因为她父母，以及她父母合作过的圈内好友都来站台帮忙宣传了。”

花花说，“这对于剧组来说肯定是好事，对于那个女艺人是不是好事，就得看她个人能力了。”

制片人郭辰也直言不讳地表示，影视剧制作说到底也是一门生意，而生意的本质就是双赢。

“中国有超百万演员，每年有戏演的不到五分之一。”

郭辰说道，“前不久我们新戏选女一，同时有3000个人来竞争，其中1000个人都能演这个角色，你说我们选谁？同等条件下，当然选有资源的对不对，我给你角色演，你给我带点宣发资源，大家双赢。”

马丁认为，观众讨厌的并不是资源咖，而是“德不配位”的资源咖。

“别人花了十年时间都争取不到的角色，你因为关系轻易就拿到了，却没有演好，搞烂了观众喜欢的IP，浪费了观众看剧的时间和充会员的钱，那大家能不讨厌你吗？”

马丁说，“如果你演得好，谁会在乎你是个资源咖呢？”

花花就透露，之前有个流量小花拍某个古装剧时自愿降片酬，条件是让自己后来的老公当男主，制片方经过综合考量之后答应，剧播出后效果很不错，不仅没人觉得男主是个资源咖，还认为这部剧成就了一段佳缘。

“作为演员的被动性很强，如果他们在被动选择之下能有一点点的主动性，我觉得没必要酸他们。”

马丁直言，“当然，作为资源咖想要不被讨厌，首先做人要低调，再就是要付出双倍的努力，证明自己配得上这个‘资源’。”

郭辰表示，他不建议资源咖型的演员一上来就拍大片，这种做法突破了普通观众的认知，很容易激起大家的逆反心理，容易给演员带来不好的风评。

“你再有钱，再有资源，我都建议你从小角色开始，可以先去拍小成本文艺片，然后慢慢一步一步走到观众视野中，让观众有一个心理晋升过程，让大家知道你努力过，或拿过什么奖。”郭辰说道。

及格线上做事

无论是否接受，几位业内人士都表示，未来几年，资源咖的现象会加剧。

“以前市场上热钱多，资方拿着钱找演员，如今市场供过于求，需要演员拿着钱或资源去和市场换。”

马丁说，“未来三年内，影视行业可能依旧会处于这种状态，资源咖会越来越多。”

谢晓虎也表示，未来掌握话语权的平台，跟知名制作公司和经纪公司的合作会越来越紧密。

“好的影响是，一部剧出现好几个大咖演员的情况会越来越多，不好的影响是，背后没有大制作公司或经纪公司的新人很难出头，可能会埋没一批比较好的演员。”谢晓虎说道。

花花感慨，现在的资源咖跟以前的资源咖完全不一样。

“老一辈演员大多数都很爱惜自己的羽毛，如果子女要入行，他们都会再三叮嘱儿女不要说自己的父母是谁，会让他们从小角色演起。”

花花说，“如今行业三年一个大变天，没有人愿意十年磨一剑，都恨不得把自己家亲戚都试一遍，看能不能快速变现。”

“作为演员来说，不适合的角色不要硬演，否则你毁了一部剧，不但你自己要挨骂，为你提供资源的人也要被吐槽。”

谢晓虎说，“作为制片方来说，要运用好自己手里的资源和权利，适时地给一些年轻导演、好演员一些支持，起码得以艺术的标准来搞创作，想要做到这点有点难，但也要尽量往上靠一点。”

马丁也直言，即使要用资源咖，创作者做事的大前提也不能丧失，“首先要在及格线以上做事，只有都合适了，才能够在资源的加持下，优中选优。”