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一项新指数显示，美国雇员对其雇主的近期业务前景感到越来越悲观。

据可供现任和前任员工匿名置评雇主的Glassdoor网站的数据，7月份雇员对其雇主未来六个月前景的信心从一年前的53.4%降至47.6%。

Glassdoor雇员信心指数自2016年起开始跟踪调查员工情绪。该结果在周一首次公开发布。

总体而言，该指数显示员工信心自2016年以来稳步增强，在疫情开始时出现起伏，并于2022年初达到峰值。此后，该指数回落至调查开始以来的最低水平，大多数员工变得悲观。

企业内部中高层员工的信心下降幅度最大，在截至2023年7月的一年中下降了6.2个百分点。相比之下，无论是高层还是基层员工的信心在过去的一年都没有什么变化。

报告称：“这可能反映出，随着企业在疫情时期的扩张步伐放缓，中层管理人员可能尤其感到压力。”

董事和高管的看法要乐观得多，他们中的约三分之二表示对其公司前景持乐观态度。

按行业划分，一些行业的信心出现扭转。最近信息产业的裁员浪潮导致雇员对其雇主的信心大幅下降。

两年前，超过60%的科技工作者对前景持积极态度，但上个月这一比例降至48.6%。自2022年7月以来，制造业雇员的信心下降了8个百分点，其他信心下降的行业还包括专业和商业服务以及金融。